"Fraude aux arrêts maladie : comment les entreprises peuvent se protéger ?"
- Patrice F.
- 16 sept.
- 3 min de lecture
Fraude aux arrêts maladie : comment les entreprises peuvent se protéger ?
La fraude aux arrêts maladie est un fléau silencieux qui pèse lourdement sur les entreprises. Chaque année, des milliers d’heures de travail sont perdues à cause d’arrêts injustifiés. Pour un employeur, ces absences abusives représentent non seulement un coût financier direct, mais aussi un déséquilibre dans l’organisation interne.
Alors, comment détecter et prouver un arrêt maladie frauduleux ? Quelles solutions concrètes existent pour les dirigeants, les responsables RH ou les compagnies d’assurances ?
Pourquoi les arrêts maladie frauduleux posent problème aux entreprises ?
Un arrêt maladie est un droit légitime lorsqu’il est justifié médicalement. Mais lorsqu’il est abusif, il entraîne plusieurs conséquences :
Un coût financier direct : un salarié absent continue souvent à percevoir une rémunération partielle ou totale.
Une baisse de productivité : les collègues doivent compenser, ce qui crée une surcharge de travail.
Un climat social dégradé : les équipes constatent l’injustice, ce qui mine la motivation.
Des risques de fraude sociale : cumul d’activités parallèles, travail dissimulé ou activités incompatibles avec l’arrêt.
👉 Pour une PME ou une grande entreprise, ces fraudes peuvent représenter des milliers d’euros de pertes par an.
Quels signaux doivent alerter un employeur ?
Certaines situations doivent éveiller l’attention d’un dirigeant ou d’un responsable RH :
Des arrêts systématiques avant ou après le week-end (lundi ou vendredi).
Des absences répétées et régulières sur des périodes sensibles (fins de mois, bilans, pics d’activité).
Des incohérences entre la pathologie déclarée et le comportement observé.
Des informations remontées par des collègues (activité parallèle suspecte, sport intensif pendant l’arrêt).
Ces indices ne suffisent pas à eux seuls, mais ils peuvent justifier la mise en place d’un contrôle ou d’une enquête.
Quelles solutions existent pour vérifier un arrêt maladie ?
1. Le contrôle médical officiel
En France, la CPAM peut organiser un contrôle médical. Au Luxembourg, c’est la CCSS. Ces organismes vérifient si l’arrêt est justifié médicalement.👉 Limite : ces contrôles sont rares, planifiés à l’avance, et parfois insuffisants face aux fraudeurs.
2. L’enquête privée par un détective agréé
C’est là que l’intervention d’un détective privé prend tout son sens.Grâce à des surveillances discrètes et des filatures, le détective établit des preuves concrètes : un salarié officiellement en arrêt pour “lombalgie” mais qui travaille sur un chantier, par exemple.
Ces constatations sont consignées dans un rapport détaillé, utilisable devant un tribunal ou une compagnie d’assurance.
👉 Avantage : la preuve est légale, solide et opposable.
Pourquoi faire appel à Private Cops ?
Avec plus de 20 ans d’expérience dans les services d’investigation, Private Cops intervient au Luxembourg, à Metz, à Thionville et dans toute la Grande Région.
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Rapports exploitables : documents conformes aux attentes de la justice et des assureurs.
Expertise reconnue : fondateur ancien Officier de Police Judiciaire, formateur de détectives privés.
👉 CPAM & CCSS contrôlent, NOUS PROUVONS !
Conclusion
La fraude aux arrêts maladie n’est pas une fatalité. Avec les bons réflexes et l’appui de professionnels agréés, les entreprises peuvent protéger leurs intérêts et rétablir un climat de confiance.
Si vous êtes dirigeant, DRH ou assureur et que vous suspectez un arrêt maladie frauduleux, n’attendez pas : une enquête rapide permet d’éviter des pertes financières importantes.
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